讓我們始終擁有創新密鑰

                          2018-09-04 13:38:35 來源: 經濟日報 作者: 瞿長福

                          創新有沒有“密鑰”?有。一個地方、一個企業乃至一個國家,都希望創新發展,但在創新發展程度上,地區之間、企業之間,差距是比較大的。究其原因,除了各種客觀因素,根本在于是否擁有創新密鑰。

                          那么,創新密鑰是不是很神秘呢?創新發展作為社會進步和企業發展普遍依賴的方法、路徑、手段,一定是讓人們容易理解和接受的。差別在于,即使理解了,或者也接受了,但在運用的實踐中,常常會大相徑庭,甚至背道而馳。也就是說,盡管我們知曉了創新的密鑰,但是否真正掌握、能否真正運用,還是兩回事。知易行難,儼然是創新發展的寫照。

                          一位職業經理人曾經向筆者談到他服務過的一家小而強企業。這家企業因為偶然因素進入一個小行業,由于競爭不激烈,很快成為行業前幾名。但企業其實正面臨同行的追趕,加上幾年前國際金融危機影響,訂單量開始縮小。更讓人擔憂的是,企業老板奉行的是家長式管理,由于個人能力比較突出,企業效益不錯,但這種管理方式帶來了許多麻煩。比如,所有的報告、批單,小至車間員工請假,都必須要老板簽字才有效,即使按權限總經理簽字即可的,沒有老板簽字也不管用。

                          老板逐漸意識到這個問題,聘請了職業經理人,通過制度規范實行管理創新。起初,職業經理人的一些小變革尚能得到老板支持,慢慢地,一些不適應新的制度管理的“老人”開始向老板告狀,老板也產生了“大權旁落”的擔憂。最終,職業經理人無奈選擇退出,這家企業也以“賣掉”收尾。

                          還有一位科研人員對筆者說過一段自身經歷。他原來所在的單位有一位行業帶頭人,起初大家在一起合作很順暢。后來,這位科研人員有了自己的技術方向,但當時的研究經費都由帶頭人說了算,如果按這位科研人員的方向攻關創新,帶頭人擔心對自己的研究課題和聲譽會有所擠壓。一來二去,這位科研人員被帶頭人阻斷了科研經費,不得已最后只好離開,被其他研究單位高薪聘用。

                          這兩件小事,都與創新有關,一個是管理創新,另一個是技術創新,但最后都以“失敗”告終。本來,創新失敗是常事,沒有失敗也就沒有創新,但職業經理人和科研人員的失敗,并不是緣于本身的管理創新或者技術創新不行,而在于通往創新之路的“大腦”——思想解放不夠,也就是企業老板和學術帶頭人在利益面前,寧可犧牲創新,也要維護一己私利。

                          由于要維護自身利益,一些人即使明知道創新才是最終出路,創新才能促進發展,也寧愿選擇保守維護,拒絕創新甚至扼殺創新。這種出于利益自保等原因產生的觀念守舊、思想保守、禁區繁多,有時候甚至多數時候是決定創新能否繼續的關鍵,是決定創新能否成功的“命門”。古今中外,凡創新遭遇阻遏、發展難以為繼,根子莫不在墨守成規、怯于改革、不敢越雷池一步,或者不放權、不放心、不松手。歸根結底,有什么樣的思想解放,就有什么樣的創新發展。

                          創新并不是喊喊口號就能做到的,因為創新的密鑰——解放思想并不是想解放就能解放的。創新在本質上是解放思想、綻放內心,不為眼前的利益所羈絆束縛,沒有人為設置的禁區和壁壘。改革開放40年,我們掌握了解放思想這把密鑰,擁有了解放思想的力量,才突破禁區、突破樊籬取得了巨大成就。

                          讓我們始終擁有創新的密鑰。

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